乐狗游戏公司薪资政策分析
引言：
乐狗游戏公司是国内著名的一家游戏公司，成立于2012年，主要致力于移动游戏的研发和运营。随着公司的不断壮大，薪资问题也变得越来越重要。本文将对乐狗游戏公司的薪资政策进行分析，探究公司为何招聘人才的能力如此之高，以及公司的员工薪资是否具有市场竞争力。
主体内容：
一、乐狗游戏公司的薪资政策概述
在乐狗游戏公司，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、期权等部分构成。其中，期权属于激励性薪资，是公司为员工提供的一种股权认购权。在乐狗游戏公司里，期权数量根据员工的表现、工作年限等作为评价标准，不同员工所得期权数量不同。由于乐狗游戏创始人侯毅的职业背景是证券交易员，所以公司对期权奖励的运用非常得当。
此外，乐狗游戏公司员工的绩效奖金一般是基于公司的业绩表现来确定，绩效奖金在员工的薪酬中占有比重越来越大。这种薪酬模式非常灵活，能够充分调动员工的积极性，提升公司的业绩表现。
二、乐狗游戏公司薪酬的市场竞争力分析
乐狗游戏公司一直致力于吸引行业内优秀的人才，因此公司的薪水水平也相当具有吸引力。在早期的时候，乐狗游戏公司的薪水水平就已经比市场平均水平要高得多。现在，随着公司的业绩表现和公司实力的增强，公司的薪酬水平也在不断提高。
实际上，对于乐狗公司这样的一家成立时间尚短的公司来说，如此高的薪酬待遇在行业内是相当罕见的。这也是乐狗公司在招聘人才上所具有的显著优势之一。但是相应的，公司在员工的选拔安排上，也格外严格，希望为公司吸引到最好的人才。
三、员工对乐狗游戏公司的薪酬政策是否满意
对于员工来说，薪水待遇无疑是选公司和待在公司的重要因素之一。在乐狗游戏公司，员工之间薪资水平的差距是很大的。长期以来，公司对于各个部门的薪酬待遇都给出了一些标准，然而实际实行的薪水水平和给定的标准并不完全吻合。在公司的内部，也存在一部分员工对于自己薪水水平不满意的情况。
可以发现，公司在薪资设计方面，十分注重激励和奖励，但是在月基本工资和绩效奖金方面，可能没有到员工所期望的高度。公司如果想要吸引更多的人才，就不能仅仅通过期权、绩效奖金来吸引员工。在长期的发展中，公司还需要更加关注实际给员工的薪水水平，帮助员工缓解生活压力。
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综上所述，乐狗游戏公司的薪资政策在目前市场上是比较具有竞争力的，这是吸引人才的重要因素。然而，公司还需要进一步关注实际的薪水给付，做到“以人为本”，让员工感受到公司的温暖，进而提升员工的积极性和公司的发展。
