大唐官府奇经八脉（揭秘大唐官府内奇经八脉）

揭秘大唐官府内奇经八脉

大唐当时的官府，是具有非常高等级的组织。不同于今天的工商企业，唐朝的官府特别注重职位的等级，因此传承着“奇经八脉”的机制。下面，本文将为大家揭秘这些“奇经八脉”。

衙门架构之“奇门八阵”

古代的衙门中，设置有一套非常成熟的架构体系，被称为“奇门八阵”。八阵是什么？简单来说，就是衙门的中核——官职。在不同等级的衙门中，聘用的官员职位自然也是不同的。而这些职位就被称为“奇门八阵”。“八阵”这个词的来源，就是代表8个不同职位的铜人像。

官员等级与聘用机制

官员等级与聘用机制是古代奇经八脉中最为重要的因素。一般来说，官府中高级官员的晋升，需要通过科举考试进行选拔。而考试成绩不理想的官员，则只能被流放或是被罢官。值得一提的是，唐朝时期，草莽入仕的现象非常普遍，如果某个官员晋升等级过快、过高，就会导致学校考试的繁荣还不够时间，要十分小心，否则将被认为是“野心家”，在经过各个阶段的奇门八阵的灌输，官员的羁绊基本上已经和官职结合到了一起。

“尚书省”的重要机构

在大唐官府内部，还存在着一个非常重要的机构，被称为“尚书省”。这个机构，牵扯到大量的官员聘用、考核、奖惩等事宜，又可分为三个部分，分别是“令、史、仆”，而这三个部分则对应着上级，下级和统计官员。

在尚书省的三个部分中，最为重要的部门，则是“令”。因为在唐朝时期，若名为“令”的职位，在职权上具有非常大的影响力，可以影响到很多方面的决策。例如，令的角色就包括负责审核下级官员的考核成绩，考虑上级对官员考核的满意度，以及自己的利益考虑等等。